Минтруд прокомментировал структуру зарплаты в России

МОСКВА, 23 ноя — РИА Новости. Структуру зарплаты государство не указывает, ее должны устанавливать в ходе переговоров работодатели и профсоюзы, при этом рекомендуемый объем обязательной части составляет около 70%, что способствует повышению производительности труда, закреплению кадров и создает стабильные условия для работников, заявила РИА Новости замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова.

Ранее «Коммерсант» со ссылкой на исследования ВШЭ сообщил, что доля фиксированной части зарплаты у российских сотрудников меньше, чем в европейских странах, и последние пять лет она снижается.

«Конечно, эта тема есть, но это уже вопрос переговоров в организации между работником и работодателем», — заявила Ельцова.

«По Трудовому кодексу каждая организация сама определяет политику в сфере оплаты труда, то есть, сколько должна быть постоянная, сколько переменная. Профсоюзы, работодатели и правительство выпускают единые «По Трудовому кодексу каждая организация сама определяет политику в сфере оплаты труда, то есть, сколько должна быть постоянная, сколько переменная. Профсоюзы, работодатели и правительство выпускают единые рекомендации для организаций бюджетной сферы. Сейчас курс взят на то, чтобы переменная, премиальная часть составляла 30%, что способствует производительности труда, закреплению кадров, чтобы люди могли планировать будущее, планировать свои расходы, исходя из постоянной части», — заявила Ельцова.

«Структуру государство не указывает, для этого есть переговорные механизмы. Но государство стремится к тому, чтобы работодатели и работники в лице профсоюзов вели такие переговоры и устанавливали постоянную и переменную часть», — резюмировала Ельцова.

Она подчеркнула, что, несмотря на то, что государство не устанавливает структуру зарплат, оно регулирует минимальный размер оплаты труда, который сейчас существенно вырос.

«То, что мы видим в коллективных договорах и отраслевых соглашениях, которые в уведомительном порядке регистрируются в Роструде — крупные компании, средние предприятия, которые планируют на долгосрочный период свою деятельность, у них первый разряд тарифной ставки — это МРОТ, и сейчас МРОТ растет большими темпами — то есть эта ступень прозрачная, понятная для работника», — добавила замминистра.

«Мы сделали большой рывок. У нас порядка 10 миллионов занятых только в социальной сфере. Повышаем зарплаты, индексируем, серьезный курс был взят. У нас высокие темпы роста заработной платы», — добавила собеседница агентства.

По данным ВШЭ, сейчас меньшая доля фиксированной зарплаты характерна скорее для компаний с большим количеством работников (77,5%), чем с меньшим (около 80%), а также больше для государственных предприятий (78,4%), чем для иностранных компаний (84,7%). В то же время ни финансовое положение фирмы, ни наличие в ней профсоюза не оказывают влияния на структуру зарплат работников.