Шеф банкует

Стоимость путевок ограничена суммой в 50 тысяч рублей на каждого туриста, в нее можно включать проезд любым транспортом, проживание и питание, санаторно-курортное обслуживание и даже экскурсии, но все это только в России. Путевки должны приобретаться работодателем (а не самими работниками).
Как выяснилось, несмотря на то, что все эти поправки в Налоговый кодекс на этапе рассмотрения в Госдуме широко обсуждались, о новой возможности знают лишь 26 процентов работодателей. Из них меньше половины заявили, что собираются оплачивать работникам отпуск, а 13 процентов дали отрицательный ответ.
Проще выплатить премию, чем оплачивать отпуск сотрудникам
Оплатить отпуск сотрудникам не более и не менее выгодно, чем выплатить им же соответствующую премию — это также позволяет уменьшать базу по налогу на прибыль, отмечает Сергей Савсерис, старший партнер «Пепеляев Групп». Но при выплате премии не будет необходимости собирать подтверждающие документы и проверять соблюдение критериев для вычета расходов на санаторно-курортный отдых. Поэтому работодателям имеет смысл оплачивать отдых сотрудникам только, если они хотят, чтобы те действительно съездили отдохнуть. Во всех остальных случаях премия — более простой и гибкий способ вознаградить за труд, полагает Савсерис.
<!—

—>
Для уменьшения базы по налогу на прибыль кадровой службе потребуется вносить изменения в инструкции и трудовые договоры (чтобы налоговики приняли затраты на оплачиваемый отдых сотрудника на курорте, такая возможность должна быть прописана в трудовом договоре и внутренних регламентах компании), бухгалтерии — проводить дополнительные расчеты, офис-менеджменту — заниматься выбором туроператора, оплатой путевок, проезда и дополнительных услуг. «Все это делает новую льготу интересной для компаний, которые ведут белую бухгалтерию и платят своим сотрудникам официальные зарплаты», — указывает Елена Родионова, партнер, руководитель налоговой практики правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры».
В Налоговом кодексе есть упоминание, что расходы на путевки для сотрудников, а также на оплату им добровольного медицинского страхования не должны превышать 6 процентов от расходов на оплату труда. Поэтому льгота, скорее, подходит для крупных и средних компаний, у малых расходы на ФОТ обычно не велики.